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为什么面试后总让等通知,面试后总没结果的原因。

当下是应届毕业生找工作的高峰期,也是许多企业重新接纳人才的时候。不幸的是我也是其中的一员,但在求职中确实也有些难言之隐,相信很多毕业生都碰到过,总结问题总是好的,有助于再次振作起来,上次我们介绍了在邮件中制作网页简历,今天分析下面试后总是没音讯的原因:

面试时,该如何表达自己的“成交意向”?这是一种很正常的现象,如果你能得到企业面试的机会,这是一个好的开始!一定程度上说明你的简历或求职信起了作用,你的第一印象还不错,但有些朋友在经历了简历筛选合格,面试一轮、两轮后就没了音信,这其中的原因究竟在哪些方面呢,经过多次面试和拒绝,从中大致归纳出如下几点:

1、缺乏准确的定位

看起来,你可能太像一个“综合型人才”,什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点,用人单位自然认为你缺乏明确的目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什么。

2、你太过推销自己

求职就是一个自我推销过程,你太想做成这一单,在推销自己的过程中可能表现过分,太着急、太渴望得到这份工作,结果是会被认为身陷绝境,别无选择,设计一份有影响力的、以成就为中心的简历,利用简历完成大部分推销事务,面试的时候,多倾听、多理解,说要说到恰如其分。

3、背景调查后把你否决了

你向用人单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在用人单位调查之前,你提醒他们了吗?一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈,而律师则可能喜欢同其他律师谈话,记住,不要滥用推荐资料。

4、薪酬要求不合适

不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了,具备你这样技能的人可能已经是供大于求,做一个快速的薪酬调查和基本的了解,了解看看现在的岗位市场价(岗位薪酬)是多少,侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱,在薪酬问题上保持适当的灵活性,你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇,而不太关心你能给企业创造什么价值。

5、可能很难和你打交道

在一两次面试的过程中,HR可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。

6、可能有人不喜欢你

有许多用人单位,只有内部看法一致才会做出决定录用一个人,也就是说几乎每个人都可能要喜欢你,技术人员通常认为你的经历就能说明一切,但事实上可能还远远不够,在今天的团队氛围中,你要尽最大努力,让你遇到的每个人,从前台到总经理都喜欢你。

7、你不是最合适的

面试就是现场推销,对你来说时间更有限的、而且你是在”聚光灯”下被研究的对象。即使在非正式面试中,你也是被仔细的观察、认真的评价,把你和其他者做比较,分级打分,你的形象、你的一言一行都被量化、定性,你的表现不是对你有益就是对你不利。可能你不是最佳人选,有其他人比你更合适在这个岗位上工作。

当然,在面试后的几天内,你可以尝试打个电话询问一下用人单位的HR关于你的面试结果,无论结果怎样,你都必须有信心!同时也必须保持一份谦虚、谨慎和学习的心态,获取对方给你的建议,而这些建议可能会帮助你在以后的面试过程中能得心应手、应用自如。

这些问题都是面试时候出现和遇到的,相信大部分应届求职者都遇到过,同志们加油吧,克服所有困难,打造一个全新的自己!

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